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Carreira

Meio pelo qual o ser humano expressa sua identidade e seu propósito que, alinhada aos valores pessoais e da empresa, permite aumento de produtividade e maximiza os resultados para ambas as partes.

Setembro Amarelo

O Setembro Amarelo e a responsabilidade social das empresas

28 de setembro de 202028 de setembro de 2020 Por Administrador

Durante muito tempo em nossa história nos preocupamos em encontrar um sentido para morte, porém com a longevidade e outros diversos aspectos da pós modernidade, outra pergunta passou a habitar a mente e o coração das pessoas: Qual o sentido da vida?

A maioria das pessoas busca a religião ou a ciência como meio para aliviar esse desconforto. Um, por oferecer um sentido para a morte e o outro por trazer consigo a promessa da cura, do bem-estar e da longevidade.

No entanto, essa estratégia nos convence que a força que nos move ou nos sustenta está exclusivamente do lado de fora de nós mesmos, gerando uma descrença no potencial e na capacidade humana.

Dentre várias outras consequências desse movimento, temos observado o crescimento de indicadores como: uso de psicoterápicos, transtornos mentais e suicídio.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), a cada 40 segundos, uma pessoa morre por suicídio no mundo. Cerca de 96,8% dos casos estão relacionados a transtornos mentais, como por exemplo, depressão e transtorno bipolar. Esse cenário preocupante serve de alerta para que a saúde mental nas empresas seja um tema importante.

Considerando, ainda,  o cenário de pandemia, e os impactos esperados em decorrência das doenças mentais, as empresas devem redobrar a atenção ao Setembro Amarelo, uma iniciativa trazida para o Brasil em 2014 pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), que visa a conscientização, a desmistificação e prevenção do suicídio.

A depressão é uma das principais causas de absenteísmo e foi declarada a doença mais incapacitante do mundo em 2020, pela Organização Mundial de Saúde (OMS). Já o presenteísmo é um dos fatores de maior impacto na baixa produtividade e qualidade de uma equipe.

Dessa forma, planejar como será o momento pós home office será tão desafiador quanto foi organizá-lo na fase mais crítica do isolamento social. Se já era difícil identificar os sinais e sintomas de um transtorno psicológico em um colaborador presencialmente, imagine agora.

Mas, como identificar se um colaborador pode estar sofrendo ou não de algum transtorno?

Para ajudar nessa identificação gestores e empresas, devem se atentar a alguns sintomas:

1- Sintomas cognitivos: Esquecimentos frequentes, dificuldade de compreensão e aumento de falhas em questões corriqueiras;

2- Sintomas físicos: Cansaço, aparência descuidada ou abatida e alteração nos hábitos alimentares como perda de apetite ou excesso dela;

3- Sintomas emocionais: Aumento da sensibilidade ou irritabilidade e afastamento social.
Quando uma empresa consegue identificar alguns sintomas entre seus colaboradores o ambiente profissional pode ser de grande valia no incentivo à vida. E vale lembrar que a postura adequada leva respeito e discrição, evitando julgamentos.

Como o propósito do Setembro Amarelo é evidenciar a importância de olhar para os casos de suicídios que estão em grande parte estão relacionados a um distúrbio mental, o ambiente profissional é um local onde os sintomas podem ser observados e uma empresa consciente pode fazer sua parte investindo em programas de prevenção de doenças mentais, programas de bem-estar ou antiestresse.

Rebeca Toyama – Fundadora da RTDHO e da ACI

Categorias Bem-Estar, Carreira
Empreendedorismo como opção na pandemia

Empreender é uma opção nesse cenário de pandemia?

10 de setembro de 202010 de setembro de 2020 Por Administrador

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22 de setembro de 20203 de setembro de 2020 Por Administrador

Você conhece as 4 inteligências que habitam em nós? Aprenda como usá-las a seu favor e assuma o papel de protagonista no atual cenário.

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